محام ، قانون العمل المحامين المحامي

مفهوم العمل يمتد إلى العلاقات القانونية بين العمال ومنظمات أصحاب العمل وأرباب العمل وجمعيات يحتوي على عدد من القواعد الوقائية للعمال والموظفين في العمالة العادية ، والتدريب ، العمل و العمل في المنزل. كجزء من القانون الخاص منذ نهاية القرن القرن باستمرار إلى قائمة بذاتها خاصة مجال القانون يتطورله قواعد منتشرة حتى اليوم غير منتظمة في العديد من القوانين المختلفة ، على الرغم من أن معاهدة الوحدة المنصوص عليها في الواقع ملخص القانون الموحد المخطط.

بالإضافة إلى المعايير التي اتخذت في كثير من الأحيان مجردة أن قرارات محاكم العمل أكثر أهمية مما كانت عليه في مناطق أخرى من القانون.

عموما التمييز بين العمل الفردية في القانون و العمل الجماعي القانون ، من جهة أخرى. العمل الفردية في القانون القانون يتعلق العلاقة بين صاحب العمل والموظف ويشارك في العديد من الحالات ، ليس فقط في علاقة العمل ، ولكن الوقت هو بالفعل في إعداد (مقابلة العمل ، تكاليف السفر ، إلخ.) و أيضا حول إنهاء (إشعار إنهاء الخدمة) و (شهادة عمل ، والسرية ، غير المنافسة ، إلخ.). ومع ذلك ، في حالة من القائمة علاقة العمل ، مجموعة متنوعة من يمكن أن النزاعات القانونية قد تحدث. هذا يمكن أن يكون التعليم الذي صاحب العمل منح نقل إلى وظيفة أخرى ، رفض عطلة أو الإنذار إذا لم يكن الموظف على سبيل المثال بشكل صحيح. أيضا ، المهاجمة و التسلط يمكن أن تلعب في عالم العمل اليوم بشكل متزايد دورا في ذلك. الجماعية في قانون العمل أو الجماعية في قانون العمل ينطوي على العلاقة القانونية بين أرباب العمل واتحادات أرباب العمل وممثلي العمال (النقابات) ، أي ليس فقط فرادى أصحاب العمل والموظفين ، ولكن مجموعات كاملة. أنه يحتوي على قواعد اتفاقية المفاوضة الجماعية و حق الإضراب (الاتفاق الجماعي القانون) ، إلى اتفاق التشغيل, -تقرير مجلس الأعمال (أعمال المجلس التأسيسي) ، في جملة أمور ، من نقطة البداية من قانون العمل على علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.

لأنه يقوم على العقد (عقد خدمة) ، عقد العمل. عن عقد العمل ، § § تطبيق القانون المدني الألماني العديد من القوانين الخاصة, مثل, على سبيل المثال: وعلاوة على ذلك ، فإن القانون هو أيضا توجيهات الاتحاد الأوروبي (الأوروبية) أحكام الاتفاقية الجماعية (اعتمادا على الصناعة أو الشركة) مشمولة أعمال التشغيل اتفاقيات أو اتفاقات الخدمات.

مصدر مستقل من القانون يمثل ما يسمى الشركة الممارسة (التشغيلية ممارسة الرياضة) الذي يطبق ، في جملة أمور ، على المدفوعات الخاصة (مكافأة): هنا هو مطالبة الموظف في طواعية من قبل صاحب العمل الأقساط المدفوعة (عيد الميلاد مكافأة الحضور مكافأة ، إلخ.) لأن له الحماية جديرة بالثقة ، على تلقي مكافأة لأنه بالفعل بشكل مستمر موحد ودون قيد أو شرط تدفع من قبل صاحب العمل. القضاء على الشركة ممارسة, هو فقط تغيير في العقد أو تغيير إشعار. بسبب أهمية خاصة من العمالة منازعات القانون هو قانون محكمة مستقلة فرع العمل الولاية. المقام الأول هو كل المختصة محكمة العمل ، محكمة العمل الإقليمية (متخلفة) و آخر سبيل المثال ، الاتحادية محكمة العمل (كيس) في لايبزيغ. شخص يدعي أنه من خلال أحكام المحاكم العمالية في الحقوق الدستورية قد انتهكت ، وقال انه يجب بالإضافة إلى ذلك أيضا الطريق إلى المحكمة الدستورية الاتحادية. اللوائح القانونية عن الإجراءات أمام محاكم العمل ، وبخاصة قانون الإجراءات المدنية (المدونة) ، تكاليف المحكمة قانون قانون محاكم العمل. لديك مشكلة قانونية و تبحث عن محام في منطقتك الذين يستطيعون تقديم النصح لك بشأن جميع المسائل ذات الصلة إلى العمل على أن تكون شاملة تماما. في حالة المحامي يمكنك بسهولة العثور على حق المحامين. المحامي - واحدة من الشركات الرائدة في ألمانيا في العصر الحديث القانونية المشورة القانونية التكنولوجيا. حدد الموقع المطلوب في المجال الخاص بك و ستحصل على قائمة من الشركات التي لديها في مجال القانون قانون العمل معرفة خاصة. معلومات مفصلة حول اختيار محام أو محام مختار يمكنك العثور على الفرد شركة الملامح. سوف تتلقى شهادة تكن متأكدا من ما إذا كان أداء العمل المنطبقة الموضحة في شهادة الخدمة. تريد العمل المنتج لا يمكن أن يساء تفسيرها. كنت قد تلقيت تحذيرا ترغب في اتخاذ إجراء ضده. كنت غير متأكد من كيفية السلوك و ما هي النتائج المترتبة على التحذير. كنت ترغب في استئجار الموظفين أو التي عفا عليها الزمن العقود إلى تنقيح. تحتاج عقد العمل التي هي مصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات الخاصة بك وتريد للتأكد من اتفاقات فعالة.