إقالة حماية القانون الهجمات يمكن إنهاؤه من قبل صاحب العمل دون سببوهذا ينطبق أيضا إذا كان قد سبق وأشار إلى الموظفين بأنه"أفضل موظف". صاحب العمل يريد التخلص من الموظف بسرعة ، كما تعلن معظمها لا يزال في الفترة التجريبية ، فهو هنا لا الناس ، السلوك أو عملية إعطاء أسباب الفصل. الموظف يمكن أن يكون الإنهاء ولكن عن الفجور ، أو الإخلال بحسن نية عملا بالمادة من (القانون المدني الألماني) المراجعة القضائية. وينطبق الشيء نفسه إذا كان (حماية العمالة القانون) هو المعمول به ، لأن صاحب العمل لديه عدد قليل جدا من الموظفين. صاحب العمل العاملين أقل من عشرة عمال ، عندما علمت من موظف التي طبقت بنجاح في مكان آخر. في مقابلة رئيس ذكر ، في جملة أمور ، أن الموظف كان"أفضل وأكثر ثقة الموظف' وبالتالي لا غنى عنه. إذا كان الموظف لا نسمع عن ذلك في كل شهر خمسمائة اليورو المزيد من المحتوى. العمال ظلت ولكن بعد بضعة أشهر ، صاحب العمل أعلن أنه نظرا لأسباب تشغيلية. العمال كما شهد هذا السلوك غير متناسقة ، وبالتالي انتهاكا §. وانتهى النزاع في المحكمة ووفقا الدولة محكمة العمل (تأخر) في كولون إشعار إنهاء علاقة العمل بشكل فعال.
منذ صاحب العمل لديه أقل من عشرة موظفين ، الذي العمالة وفقا. كانون الأول ديسمبر بدأت قانون حماية المستهلك ليست ذات صلة سواء في الواقع الأعمال التجارية ذات الصلة سببا في إقالة, ولذلك كان إلى توضيح.
وعلاوة على ذلك, ويمكن من حيث المبدأ أن تكون الإجابة بالإيجاب انتهاك حسن النية في حالة غير متناسقة سلوك الرئيس. في هذه الحالة لم يكن للمحكمة ولكن يمكن أن ينظر إليه وأخيرا إنهاء يتطلب في المقابلة مع صاحب العمل ، ليس فقط زيادة الرواتب ، ولكن مع هذا أيضا استبعاد إنهاء لفترة معينة من الوقت يمكن الاتفاق عليه. انه لا يزال من دون مثل هذا الترتيب مع الرئيس السابق ، سقط في منطقة الخطر.
