تشرين الأول أكتوبر - عشرة)
هناك الاحتمالات التالية تأتي مراعاة أمور منها: أو أجور إضافية سيتم دفعغالبا ما يتم وضعه مع عيد الميلاد المال ، لأنه عادة ما تدفع في وقت عيد الميلاد.
من الناحية القانونية ، بيد أن نميز بين شكلين من أشكال المدفوعات الخاصة.
راتب شهر إضافي يدفع فقط من أجل أداء العمل على مدى فترة من الزمن مكافأة.
العقد الأطراف قد اتفقت على حصة من الإيرادات ، يمكن أن يكون على حد سواء من إجمالي الإيرادات ، وكذلك الموظفين حققت المبيعات الفردية.
خاص يمكن أن تدفع دفعة في حال عدم وجود اتفاق مكتوب.
ومع ذلك ، فمن المهم أن نلاحظ أن السندات من خلال إنشاء الغرض من سنوي الدفع الخاصة يتم احتساب المقام الأول من القانونية و الفعلية شروط وجودها و تحقيق الأداء التي تعتمد على.
اسم الدفع الخاصة من أي إشارة إلى تأثير (حقيبة.
أدلة ظرفية صياغة كل أساس قانوني ، مثل: يتم الدفع خلال مدة معينة من الخدمة. في حالة إشعار إنهاء الخدمة في الوقت المناسب ، ولم يدع إلى الدفع الخاصة ، إذا كان الإلغاء في وقت لاحق يتم سداد المال. وسوف تكون هناك حاجة لدفع أي متطلبات إضافية. في حالة تناسبي مدة الخدمة في الأساسي العام هو أيضا أن تمنح الدفع الخاصة تناسبي.
دفع مكافأة المتوقع الولاء للشركة و هي ترتبط ارتباطا وثيقا بأداء مقدم الطلب في الفترة المرجعية (السنة التقويمية السابقة) ، عن طريق مواءمة الارتفاع وفقا مساهمة المدعي إلى نجاح الشركة (مدة العمل هي في المقام الأول من الوقت الذي يقضيه مع صاحب العمل نفسه في علاقة العمل.
المحسوبة. بداية علاقة العمل يتزامن مع بداية اليوم ، بداية علاقة العمل المتفق عليه في العقد. فترة السنة التي تنتهي مع انتهاء يوم من الشهر الماضي, وهو اليوم السابق ، نفس العدد يوميا ابتداء من هذه الفترة.
موعد دفع يحدث مع علامة معينة
مع الانتهاء من فترة العمل ، مطالبة تنشأ مستحقة وواجبة الدفع. ليس هذا هو اليوم الأخير من فترة لأن هذا اليوم هو الانتهاء من يجب أن يكون ، ولكن في اليوم التالي.
هذا اليوم هو يعرف أيضا باسم 'يوم الذكرى'.
المطالبة لا يمنع أن يوم الاستحقاق ، لا علاقة العمل أكثر ظهور من يدعي (على الأداء في غياب ملزمة أساس قانوني ، تكون أساسا باتفاق مجانا أو إلغاء العنوان التحايل: فمن حيث المبدأ معترف بها من قبل السوابق القضائية (بما في ذلك حقيبة.
عشرة, حقيبة. بعد قرار حقيبة.
عشرة يمكن تضمينها في التحفظات ، بالإضافة إلى ذلك ، فعال أيضا في شكل عقد العمل. إن خدمات خاصة من صاحب العمل المحددة في شكل عقد العمل وفقا لشروط و ارتفاع الدقة, يشير هذا هو وجود التعاقدية المطالبة. في مزيج من مثل هذه المطالبة التعاقدية مع طوعي الاحتفاظ بانتظام فعالية العنوان الرائدة انتهاك 'دفع التشغيلية الدفع الخاصة (مكافأة عيد الميلاد, عطلة بدل رأس المال-تشكيل المدفوعات) ، في كل حالة ، طوعا ، و دون إشعار قانوني مطالبة في المستقبل. إجمالي الراتب الشهري المستحق على. وفي الشهر التالي هو. بالإضافة إلى الراتب الأساسي بعد انتهاء فترة الاختبار - كما طوعي الأداء - مكافأة عيد الميلاد هو دفع المبلغ الذي هو على التوالي تمنح سنويا من قبل صاحب العمل المبلغ حاليا ، شهر كامل من راتب لا يتجاوز. إذا كانت علاقة العمل قبل. نيسان أبريل من كل عام ، بدأت تدفع أعلاه مكافأة في حزيران يونيه من هذا العام ، مقدما كمية تصل إلى نصف راتب شهر. إذا بين بداية علاقة العمل و. تشرين الثاني نوفمبر ، أقل من أحد عشر شهرا ، الإشباع واحد اثني عشر لكل شهر علاقة العمل. في هذا العام وظيفته الأداء و الأداء هو أيضا جزء من النظر في الخدمات التي تقدمها ليست واضحة بما فيه الكفاية أنه رغم متعددة, دون مزيد من اللغط, نجاح خاصة المدفوعات هو ملزم قانونيا من كان. تسعة عشر عشر ينفذ مجموعة من التبرعات شرط مع شرط الإلغاء إلى عدم فعالية الأحكام. دفع الراتب المحددة في عقد العمل 'الخدمة التطوعية ، لذلك هذه المذكرة ليست كافية في حد ذاتها مطالبة السلطة لاستبعاد. بل هو مكتسب غير مشروط مطالبة الدفع (القانون يمنح أن تقرر ، على الرغم من الانتهاء من التعويض الموجهة نحو هدف الاتفاق بعد انتهاء فترة التقييم ، سواء كان التعويض يتم الدفع أم لا. مع إبرام اتفاق الهدف الأجر المرجعي ، المفاوضة الجماعية الأطراف ، من حيث المبدأ ، في إطار الحكم الذاتي المفاوضة الجماعية لتحديد ما إذا كان و تحت أي ظروف ، السنة سيتم منح الدفع الخاصة, و ما هي الظروف التي قد تؤدي إلى انخفاض. على وجه الخصوص ، فهي حرة في أن تقرر ما إذا كان توفير أداء العمل شرط الدفع الخاصة المطالبة (تصل إلى حجم معين من عملية ليست ملزمة بدفع أو في حالة الصعوبات الاقتصادية ، الدفع أو استبعاد يمكن اختصارها.) فإنه يجوز تقديم المدفوعات الخاصة ، مع السندات شروط طالما هناك الإخلاص أو دفع مختلط نوع ارتكبت في دفع مكافأة العمل الخاص المدفوعات لسداد إذا كان إنهاء قبل تاريخ معين علاقة العمل (شروط الاسترداد). إلى نقطة معينة في الوقت المناسب في علاقة عمل أو علاقة العمل إنهاء (القائمة بنود تاريخ بنود - ولكن: 'الدفع الخاصة أيضا التعويض عن الخدمات المقدمة بالفعل, لا يمكن أن يكون من استمرار وجود علاقة العمل ، إلى تاريخ خارج الفترة المرجعية التي كانت الخدمة المقدمة ، جعلت تعتمد على' (هذا هو الحال أيضا لتاريخ خلال السنة المرجعية أو إلى. من السنة.
حقيبة أبقت من الممكن أن شيئا آخر ، إذا كان أداء العمل فقط في فترة معينة من الوقت قبل موعد قيمة خاصة ، مثل الأعمال الموسمية أو الصناعات أو تشغيل الميزات ذات الصلة.
ومن الممكن أيضا أن الدفع الخاصة تصل إلى نقطة معينة في الوقت المناسب ، دخول الشركة نتيجة لذلك, في هذه الحالات, بعض غرزة هو أيام من عرض كثير من الأحيان وسيلة وليس للاعتراض (على نقطة معينة في الوقت المناسب في غير إنهاء علاقة العمل. هذا هو على وجه الخصوص ، حالة إذا كان الدفع الخاصة النظر عن الخدمات المقدمة من قبل الموظفين الأداء. ولكن وافقت عطلة بدل في اتخاذها اليوم ، هي القوة التي يجب أن يكون حصل من خلال أداء العمل.
المرفق من الإجراءات المتخذة اليوم يدل على أن العيد هو من المفترض أن تخدم المال الترفيهية الغرض من العطلة, و الأجر على أداء العمل ، وبالتالي ، إلى عطلة التبعي.
سيتم دفع في العام التالي ترك الشركة: مضمون هذه الاتفاقات هو أن الدفع الخاصة يسدد, إذا كانت علاقة العمل تصل إلى نقطة معينة في الوقت المناسب يتم إنهاء. لحماية العمال سداد هذه البنود لا وفقا لقانون حالة دون قيود لتكون متوافقة: على أساس البيانات المقدمة من الأطراف.
عبء تقديم - عبء الإثبات في الإجرائي معنى لا وجود له في هذا الصدد.
بل كل طرف يقام في معنى الالتزام ، موقف التحدث مع الظروف الراهنة ، بحيث يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل المحكمة. عدم عرض الحكم المصرح به قد لا تؤدي إلى خلق معين عبء الإثبات على المدعي ، هذا قد لا تكون المعلومات الشكوى المشار إليها (كونه عامل في وجود الشروط الأخرى هو دائما الحق في الدفع الخاصة. أوتي: المكافآت و الطبيعة الطوعية ملكية - هو تحويل الرصيد نويه: التعويض أو تصحيح. أن يزيد من حقيبة قانون الأجور الطوعية الخاصة المدفوعات بالتراضي تدهور ظروف العمل تشغيل في عام ، سلمون: التعويض على أساس الأسهم التصميم.
