هذه هي المساواة ، هناك نفس حماية خاصة ضد الفصل ، كما في حالة عجز شديد في الناسالمعاش مكتب قرر أن هناك من عجز شديد ، لأنه على الأقل درجة من الإعاقة من خمسين ، التي يتم الحصول عليها قبل أي إنهاء موافقة. بيد أن هذا لا ينطبق إلا إذا كانت علاقة العمل منذ أكثر من ستة أشهر دون انقطاع. مكتب التكامل في هذه الحالات يرفض موافقته الفصل وحده وبالتالي غير فعالة. وينطبق هذا حتى إذا كانت الوكالة الاتحادية للعمل من الناس مع درجة الإعاقة من ثلاثين أو, نفس المعوقين. الإعاقة يجب أن يكون كبيرا السبب في ذلك هو أن الشخص المعاق سوف تكون قادرة على الحصول على وظيفة مناسبة أو الاحتفاظ بها. حماية خاصة ضد الفصل هو فقط للاهتمام بالنسبة للأشخاص الذين هم في علاقة العمل. ولذلك التالية هي الحالات التي الإعاقة هي السبب في ذلك هو أن وظيفة مناسبة يمكن أن تضيع. ويكفي أن يرجع إلى العجز المحددة إمكانية فقدان الوظيفة. لذلك أنت لا تحتاج إلى الانتظار مع طلب المساواة ، حتى يطلب صاحب العمل إنهاء أو أعدت على الفور. من ناحية أخرى بحتة مجردة خطر فقدان الوظيفة لا يكفي من أجل المساواة.
وبالمثل ، فإن خطر فقدان مكان العمل بسبب الخلافات في مكان العمل أو الوضع الاقتصادي السيئ العملية ، أسباب الجنسين ، لأن ذلك هو على وجه التحديد وليس العجز هو السبب الرئيسي.
دليل على أن صاحب العمل يريد إنهاء علاقة العمل (على سبيل المثال ، تقدم من اتفاق إنهاء تحذيرات) هذه المؤشرات يجب أن تظهر في تطبيق المساواة حقيقة واقعة. لأننا عندئذ فقط, الوكالة الاتحادية للعمل لديه القدرة على منح المساواة و له ما يبرره. مسألة المساواة ، لأنه شخص بسبب الإعاقة لا يمكن الحصول على وظيفة مناسبة في المقام الأول ، وقد المقالة التالية: بالإضافة إلى حماية خاصة ضد الفصل المساواة إلى كل من الموظف و صاحب العمل لديه عواقب أخرى. حتى قدم المساواة يمكن أن يكون إلى جانب الحصول على عمل بعد عجز شديد في الحق. أيضا, كنت بعنوان في انتخاب ممثلي بشدة المعوقين للمشاركة. ولكن هناك أيضا فوائد تبقى وحدها شديد تعطيل (درجة الإعاقة لا يقل عن). استيعابها حتى لا يحق لهم الحصول على إجازة خاصة. العمر لا تساوي في الاعتبار. صاحب العمل هو استفاد إلى حد المساواة ، كما له تحت ظروف معينة ، إعانات الأجور عن موظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة الحق. أي ما يعادل أيضا مدرجة في تعطيل الحصص ، بحيث التعويضية تهمة سيكون أقل أو لا تنطبق. هذا الرسم هو لدفع متى في العملية إلى عدد قليل من الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين. لا فائدة من تقديم الطلب على نفس الموقف فقط عند انتهاء خطاب من صاحب العمل وصل بالفعل. لأنه ينطبق مبدأ حماية خاصة ضد الفصل ما يعادل فقط لمن يشارك ، والتي يتم توفيرها في إشعار إنهاء الخدمة بالفعل. هذا هو الحال ، إذا كان لديه بالفعل الحصول على قرار إيجابي من وكالة التوظيف الألمانية الاتحادية. قرار إيجابي من قبل وكالة التوظيف الألمانية الاتحادية في لحظة استلام إشعار الإنهاء غير مطلوب ، إذا كان طلب المساواة بالفعل ثلاثة أسابيع أو أكثر قبل هذا التاريخ ، في حالة الوكالة الاتحادية. شرط الإعفاء أن سبب تحرير أكثر من ثلاثة أسابيع تبحث في الوكالة الاتحادية للعمل. نتيجة معالجة طويلة ولكن الحقيقة أن المعاقين لا أو لا بما فيه الكفاية أوفت بالتزاماتها في التعاون ، كما يساعد تطبيق شيء من ثلاثة أسابيع أو لفترة أطول. وكالة التوظيف الاتحادية ملزمة ، قبل اتخاذ أي قرار بناء على طلب صاحب العمل. ولذلك ، فإن صاحب العمل قد علم حقيقة أن الموظفين لديهم درجة من الإعاقة لا يقل عن ثلاثين.
وبالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل يتعلم أو علم اعتمادا على أسباب تطبيق ما هو تأثير الأداء.
ثم عندما طويلة من الأمراض ذات الصلة التغيب عن العمل متاحة ، يمكن لصاحب العمل بناء على المعلومات التي تلقاها بسبب المساواة القرار أو على الأقل حتى الآن لا تقرر إشعار إنهاء أنه لولا ذلك. إذا الوكالة الاتحادية يبلغ صاحب العمل على الفور بعد استلام الطلب ، وصاحب العمل هو أيضا سريع وعلى الفور تعلن أنه لا بد أن يحصل بمجرد موافقة مكتب التكامل ، لأن ثم بين طلب المساواة بين الجنسين استلام إلغاء أقل من ثلاثة أسابيع. هذا هو الحال ، لا يتعارض مع حماية خاصة ضد الفصل - كما هو مبين. في نموذج الطلب ، يمكن للطالب علامة أنه مع مسح صاحب العمل من قبل الوكالة الاتحادية لا نوافق على ذلك. اذا كان لا, سوف يكون التطبيق ولكن قد يكون بسبب عدم مشاركة أي نجاح. بغض النظر عن الخطر أن صاحب العمل الذي يتطلب موافقة مكتب التكامل يدعم إنهاء أنه يريد أن يقول في الواقع ، بسبب الغياب بدلا من ذلك إلى سلوكية أو لأسباب تشغيلية. في هذه الحالة, مكتب التكامل ، فإن الموافقة في القاعدة المسألة لأنه قد رفضه إلا إذا كان العجز هو سبب الإنهاء. وبالإضافة إلى ذلك فإن الأشخاص المعوقين ملزمة ، في مقابلة عمل مع صاحب عمل آخر, تشير إلى أنه على قدم المساواة ، إذا كان صاحب العمل يسأل له عن ذلك. وهذا قد يؤدي إلى المساواة فقط لا يتلقى أي عقد العمل. بعد كل شيء, هو الذي يقرر في كل حالة على حدة ما إذا كان موقف الطلب تحت كل الظروف هو مفيد أم لا. إذا كان هناك حاجة إلى المشورة ، أعضاء في المتحدة نقابات العمال في النقابات التي الأعضاء هم لتطبيق الحماية القانونية. بعد الانتهاء من الحماية القانونية التي يمكن القيام به من قبل المحامين و الحماية القانونية في المكاتب على الصعيد الوطني ، في العمق المشورة. الحدث المشترك من الاتحادي الألماني وزارة العمل وأصحاب العمل إلى مائة سنة ، منظمة العمل الدولية - منظمة العمل الدولية المشتركة المنظمة من الاتحادي الألماني وزارة العمل وأصحاب العمل إلى مائة سنة ، منظمة العمل الدولية - منظمة العمل الدولية.
