قانون العمل الجديد أيضا ينظم الحق في إزالة جميع العمال من
في كانون الثاني يناير جديد علاقة العمل ، الحق في مكافأة نهاية الخدمة الدفع. اعتبارا من كانون الثاني يناير أحقية العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب المهن الحرة.
مردود ، ومع ذلك ، يعتمد على طبيعة إنهاء علاقة العمل. المطالبة هي على النقيض من النظام القديم ، بعد شهرين. القديمة تشريعات العمل ينص على المطالبة إلا بعد ثلاث سنوات من العمل المتواصل في نفس الشركة. أيضا تصريح له أن يتصرف إلا في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، أو في حالة توافقية إنهاء العمالة المدفوعة. قانون العمل الجديد من المطالبة أيضا في حالة الذاتي إنهاء لا تضيع. حتى انه قد يكون في شروط الخدمة التي اتخذت.
المتدربين أيضا بسبب النظام الجديد المعنون إلى قطع الدفع.
وبالمثل ، في ظل ظروف معينة ، العسكرية أو الخدمة المدنية ، وكذلك مرات بدل رعاية الأطفال يمكن تضمينها في الحساب.
التخليص طلبت من صاحب العمل مساهمة شهرية من. في المئة من إجمالي الأجور ، بما في ذلك دفع عطلة عيد الميلاد المال. تدفع إلى التعامل مع مساهمة ، إلى جانب المساهمة في الضمان الاجتماعي إلى مؤسسة التأمين الاجتماعي يدفع مرة أخرى المال إلى قطع صندوق الدفع. ويلتزم صاحب العمل توفير معالجة الاشتراكات خلال العسكري و الخدمة المدنية ، وكذلك أثناء فترات التدريب أن تدفع نقدا. كما أنه يجب أن يكون مساهمة المدفوعات خلال الأم الحماية ، وفي حالة مريض تحمله رعاية الطفل هي ذات الصلة إلى المال ، يأخذ على مدفوعات الاشتراكات في صندوق معادلة أعباء الأسرة. كما انه يجعل من حالة الموت من المساهمات. الإجازة التعليمية ادعى أن تدفع إلى التعامل مع مساهمات من سوق العمل. الموظف أساس التقييم ، وكذلك مبلغ المساهمة على قسيمة الراتب. لكل من الموظف الأموال من التخليص الحساب الخاص بإنشائها. سنويا في تاريخ الميزانية العمومية ، يجب أن تخطر مكتب التخليص العمال في رسالة عن المبلغ الحالي من قطع استحقاق الدفع. كنت ملزمة أيضا حصة تقييم المساهمات التي يمكن الكشف عنها. مطالبة التعامل في أي حال بعد انتهاء الخدمة العلاقة. مطالبة بالتعويض عن دفع تعويضات ، ولكن فقط بعد ثلاث سنوات ثلاث سنوات ويبقى المال على إزالة حساب الموظف. المخطط كما يحدث في حالة الذاتي الإنهاء. في حالة الذاتي إنهاء قطع سوف تدفع فقط في ظل ظروف معينة ، على سبيل المثال ، إذا كانت الخدمة لا توجد علاقة ، لأن الخاصة المعاشات من صندوق المعاشات التقاعدية. دفع تعويضات بعد الانتهاء من تناسب سن مبكرة معاش الشيخوخة أو بعد بلوغ سن. سنة الحياة عند سن التقاعد أعلى هو الحد الأدنى من خمس سنوات من أي مساهمة تطهير الأموال في الحالة السابقة-إنهاء النفس هي أيضا مطالبة الدفع. إزالة ينص على دفع مكافأة نهاية الخدمة عموما يمكن القيام به في حالة من صاحب العمل إشعار إنهاء الخدمة في حالة إرادية أو الفصل في حالة تبرير الانسحاب في حالة توافقية القرار في مجرى الزمن, و في حالة الأمومة التفريغ. من المهم أن الدفع سيتم تطبيق لتشغيل التقاعد من قبل الموظف. في غضون ستة أشهر بعد انتهاء عقد الخدمة يجب أن تقدم إلى التطبيق ، وإلا سيتم استثمار المال للموظف. التعامل مع الأموال هو أيضا واجب على طلب الدفع في غضون شهرين. ومع ذلك ، فإن عامل يمكن الاستغناء عن دفع تعويضات وتقرر أن المال هو أكثر المستثمرة ، أو سيتم أخذ المال من تعويض الصندوق من صاحب العمل الجديد. كما نقل الكمية في العلبة تأمين التقاعد التكميلي أو القائمة في صندوق المعاشات التقاعدية سوف تكون هناك حاجة إلى. اختيار أيضا إمكانية اقتناء صندوق استثمار معاشات التقاعد الوحدات. في حال وفاة الموظف ، يدعون إلى دفع الزوج أو شريك مسجل والأطفال التي العلاوة العائلية،. في وقت التقاعد قد يكون أيضا بين دفع المعاشات التقاعدية الاستثمارات في المعاشات التقاعدية صندوق الاستثمار في الأسهم أو الاستثمارات في صندوق التقاعد الذي تم اختياره. أن تأخذ في الاعتبار هو أن التخليص ، ما لم يكن ذلك هو دفع معاشات التقاعد ، تفرض ضريبة بنسبة ستة في المئة. كل قطع الصندوق يسعى الاستثمار السياسة.
لهذا السبب ، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من مبلغ الفائدة يتوقف.
المحتجزة في صرف في أي حال ، التكاليف الإدارية هي في ارتفاع من بين واحد و. في المئة من إجمالي المبلغ الذي يملك حسابات التعامل مع الأموال ، يمكن دمج الطلب نظرة عامة للحفاظ على. على الحسابات القديمة التي توضع مع الحساب الجديد ، ومع ذلك ، ينبغي أن يكون في آخر ثلاث سنوات ، أي مساهمة. طلب الاندماج يجب أن يبدأ في الكتابة ، جنبا إلى جنب مع نسخة من بطاقة هوية تحمل صورة في صندوق المعاشات التقاعدية.
