تثبيت المادة من القانون المدني
ينص التشريع على الأسس التي يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العملهم في الفقرة السادسة من المادة من قانون العمل. من بين الانتهاكات الجسيمة الموظف: إنهاء العقد في القضاء والحد من وفقا. واحد المادة من سمح الأرجنتين إلى ترجمة ، إذا لم يكن هناك إمكانية الموظف إلى وظيفة أخرى ، القائمة المستأجر بموافقة خطية من المسؤول.
يمكن أن يكون هذا المنصب الشاغر المناسب التأهيل خط أسفل أو الموقف.
وتجدر الإشارة إلى أن الحالة الصحية للموظف. المستأجر ، وفقا للجزء الثاني من. من قانون العمل, ملزمة للموظفين كل ما سبق المتطلبات يمكن أن تكون وجدت في محلة.
يجب على المشرف أن, بالإضافة إلى العمل في منطقة مختلفة ، إذا كان ذلك صراحة في عقد الاتفاق الجماعي.
في حالة إنهاء النشاط الوحدات التنظيمية للشركة ، فإن العقد ينتهي في هذه المنطقة ، على النحو المنصوص عليه التصفية المنظمة. إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في الفقرتين السابعة والثامنة من الجزء الأول من المادة من قانون العمل, إذا, نتيجة مرتكبي أعمال قيادة الشركة فقدت ثقة العمال غير أخلاقي القانون ارتكب خارج العمل أو في مكان العملية ، ولكن ليس على اتصال مع الوفاء بالتزاماتها القانونية قد لا يكون في وقت لاحق من سنة واحدة بعد تاريخ تحديد الانتهاكات. يحظر فترات الإشعار في الفترة من ترك أو البقاء في عيادة الموظفين. باستثناء حالات إنهاء العقد مع شكل تبرير وضع نقطة واحدة من المادة من قانون العمل. لهذا السبب ، فإن إنهاء العقد ، انظر الفقرة الأولى من المادة من قانون العمل. في التشريعات شرح مصطلح 'تصفية' مفقود. وفقا لذلك, في تطبيق المعايير أحكام القانون المدني.
في المادة ، على وجه الخصوص ، من أجل تصفية الشركة.
فإنه يأتي إلى إنهاء أنشطة الشركة دون نقل من واجبات وحقوق الخلافة إلى أشخاص آخرين.
ويستثنى من ذلك حالات معينة من القانون.
إنهاء العقد مع الموظفين على أساس قرار الجمعية المشاركين من المجتمع. المباشر الفصل من أهمية حقيقة تصفية الشركة. في حالات النزاع كما أن الأسئلة من استعادة الموظفين في العمل هو دليل على الفعلية إنهاء وجود منظمة ترتكز على المدعى عليه. مع احترام الفرد صاحبة القرار هو أن تؤخذ منه ، السلطة القضائية (في اتصال مع الاعتراف الإعسار).
وضع يمكن أيضا رفض تجديد تصريح لممارسة نشاط معين ، مع انتهاء شهادة تسجيل حالة إنهاء العلاقات مع أفراد من القاعدة ، من النقطة الثانية من المادة من قانون العمل قد تخضع لشروط معينة.
على وجه الخصوص: في حالة فسخ العقود إلى قاعدة في الفقرة الثانية من المادة من قانون العمل ، لتحديد ما إذا كان الاشتراك في حقوق الموظف على وظيفته في الشركة ، مع مراعاة المؤهل و إنتاجية العمل. الفقرة الثالثة من القانون المدني للاتحاد الروسي تحديد سبب استحالة تمديد بقاء المواطن في الدولة من الشركة. التناقض العامل يتضمن عدم كفاية مؤهلاته ، وأكدت النتائج من شهادة.
ونحن نعتبر القاعدة
تقييم الكفاءات من الموظفين في اتصال مع تحليل أدلة أخرى بمشاركة ممثل من موظفي الشركة.
إجراءات التصديق من أحداث هو من القوانين الاتحادية وغيرها من القوانين المعيارية القانونية في مجال العمل. إنهاء العقد وفقا لأحكام الفقرة الثالثة من المادة من قانون العمل غير ممكن في ظل حالة استحالة ترجمة العامل إلى مكتب بموافقته.
إنهاء العقد وفقا للفقرة الرابعة من المادة من قانون العمل يسمح لفئة معينة من العمال.
له, من بين أمور أخرى ، مثل مدير الشركة ونوابه فضلا عن فصول الكتاب حامل.
الموظفين الآخرين لا يمكن أن التقاعد على أساس تغيير في الملكية. إنهاء علاقة العمل إلى الفقرة الرابعة من المادة من القانون المدني بها تغيير ملكية وقعت فيما يتعلق ممتلكات الشركة بأكملها ككل.
مع مسؤولين من فوق ، وليس الانسحاب من هذا العقد ، إذا تغير القانون في أمر من الشركة دون تنفيذ الإطار الشرط. في حالة تعدد انتهاك الانضباط ، إنهاء العقد مع الموظف المسموح بها ، إذا كانت العقوبة له في السابق ارتكبوا جرائم. الجزاءات على الموظفين عدم أداء الواجبات في قواعد النظام أو العقد. في حالات النزاع ، فإن التكرار من أجل السماح انتهاكات المدير يجب أن يثبت أن المخالفة في الواقع التي يمكن أن تكون السبب في إنهاء العلاقة.
من هنا ، فإن صاحب العمل يلتزم مع الموعد النهائي معينة من المادة من القانون المدني.
الفقرة ستة معيار يحدد حالات فريدة من نوعها التي يمكن للموظف أن الانسحاب من هذا العقد إذا كان ارتكاب سوء السلوك الجسيم. قائمة الجريمة شامل في بعض الشركات ، أنشطة الموظفين يرتبط مع المعلومات السرية. الفصل الكشف المسموح به ، إذا كان الوفاء بعدد من الشروط. ولا سيما مثل هذا الشرط يجب أن يكون منصوصا عليها في العقد لا يعرف معلومات محددة تخضع الكشف عن المعلومات الموكلة إلى الموظفين في اتصال مع أداء الواجبات. إقالة الموظفين مصنوعة فقط لأسباب يحددها القانون. في حالة من هذا العمل ، والقواعد والمواعيد النهائية المطلوبة. ولا سيما رئيس الشركة ملزمة بإبلاغ الموظفين عن الأحداث القادمة في الكتابة تحت التوقيع النقدية في قيادة التنظيم. نفس القدر من الأهمية هو الامتثال لمتطلبات القانون المتعلقة المدفوعات للموظفين.
