القرن مرئية أشكال من قانون العمل في السابق, العلاقة بين صاحب العمل والموظف العمل الجماعي القانون يتعامل مع العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف النوابختم علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف ، عقد العمل اللازمة التي تحدد الأساس القانوني النشاط. في ألمانيا لا توجد لوائح تنظيمية على شكل عقد العمل ، قانون الأدلة ، وفقا المشرفين ، ومع ذلك ، فقد الالتزام في أحدث بعد شهر من الموظف قد بدأ العمل شروط العقد المتعلقة علاقة العمل وضعت في الكتابة. عطلة الاتحادية لعام ، فإنه ينظم تحرير العامل واجبات لغرض الترفيه ، حيث الراتب لا تزال تدفع. في يأتي إلى الدنيا وترك لكل عامل الحق وعليه العمال المؤقتين, جزءا من الوقت للعاملين والمتطوعين أو المتدربين تتأثر. استحقاق العطلة دائما على أساس السنة الميلادية. في حالة العمل في الأسبوع على ستة أيام هي الحد الأدنى إجازة في سنة أربع وعشرين يوما. موظف يعمل خمسة أيام فقط في الأسبوع ، عشرين يوما من العطلة. في عقد العمل عقد النشاط والذي كان يتلقى أجر العمال كمية معينة من الوقت. هذا ويشار إلى وقت العمل الأحكام القانونية لحماية النظام من وقت العمل يوميا, شهريا, سنويا, فضلا عن انقطاع, مثل فواصل والأعياد. يتم تسجيلها أيضا ، عندما الموظف سوف تبدأ عملها و يجب أن تتوقف. قانون ساعات العمل يحدد المعترف بها قانونيا الحد الأقصى من ساعات العمل ، و ينظم أيضا لوائح الصحة والسلامة. هذا الوقت هو عادة ثماني ساعات في اليوم لا تتجاوز عشر ساعات. بالإضافة إلى العمال المسموح لهم بالعمل في مدة أقصاها ستين يوما في السنة ، عشر ساعات. لكل من أصحاب العمل والموظفين الحق في إنهاء علاقة العمل. متفوقة على عدد من أسباب إقالة يمكن أن يتكلم. هناك, وفقا لذلك, أشكال مختلفة من إنهاء: إنهاء من عقد العمل يجب أن تتوافق مع بعض المتطلبات القانونية ، وبالتالي هو النهائي. في قانون العمل مهلة الموظفين هو أربعة أسابيع إلى الخامس عشر أو نهاية الشهر و يجب الإشارة إلى ذلك في عقد العمل. إذا كان لديك أي أسئلة إذا كان أي شيء غير واضح محام أو محام متخصص لقانون العمل. مدير ترغب في إنهاء عقد العمل ، أنه يجب أن نضع مختلفة المدة. جاء ذلك في القسم ، الفقرة الثانية من القانون المدني: الإنهاء من جانب صاحب العمل ، فإن المدة إذا كان العمل أنت العلاقة في العملية أو الشركة ، على سبيل المثال ، مع كمية من قطع الدفع غير راض أو ترغب في استئناف ضد الفصل ، ثم محامي في قانون العمل هو العنوان الصحيح. بالإضافة إلى يبرره المشورة إلى قانون العمل ، كان يمكن أن أقول لكم الكثير عن حقوق العمال ، وكذلك قانون العقود أو القانون التجاري. محام متخصص لقانون العمل المناطق في هذا القانون, على الأقل جزئيا, على دراية أفضل دعم ممكن.
